Mediación Civil y Mercantil

QUÉ ES LA MEDIACIÓN Y PARA QUÉ SIRVE

Es un método para la resolución de conflictos de manera pacífica y amistosa -alternativo o complementario al procedimiento judicial- en el que el mediador, persona independiente y neutral, ayuda a las partes a encontrar soluciones, creando un espacio de diálogo en igualdad de oportunidades.

La Mediación:

  • Ayuda a restablecer o mejorar relaciones deterioradas.
  • Reduce el coste emocional.
  • Previene, simplifica o pone fin a un procedimiento judicial.

VENTAJAS DE LA MEDIACIÓN

  • Confidencial.
  • Voluntario.
  • Más ágil y económico.
  • Flexible.
  • Crea un espacio para la comunicación y el diálogo.
  • Ofrece soluciones personalizadas adaptadas a las necesidades de las partes en conflicto.
  • Previene conflictos futuros.
  • Las partes: Se encuentran en una posición de igualdad, son protagonistas en la adopción del acuerdo.

QUIÉNES PUEDEN SOLICITAR LA MEDIACIÓN

Pueden solicitarla ciudadanos, instituciones, empresas, organismos públicos o privados, y en general cualquiera que se encuentra inmerso en un conflicto y no sabe como afrontarlo, no encuentren una solución satisfactoria o no ven el proceso judicial como una vía para resolverlo.

Incluso pueden solicitar la mediación, hayan iniciado o no, un procedimiento judicial.

EL ACUERDO EN MEDIACIÓN

Una vez llegado al acuerdo entre las partes, se trata de un acuerdo más sólido y duradero, ya que ambas partes han sido partícipes del mismo.

Las principales características de dicho acuerdo son:

  • Satisface a ambas partes. Beneficia a ambos.
  • Tiene carácter vinculante para las partes.
  • Las partes pueden instar su elevación a escritura pública al objeto de configurar su acuerdo como un título ejecutivo.
  • El acuerdo puede ser homologable en caso de mediación intrajudicial

EN QUÉ CONFLICTOS PODEMOS UTILIZAR LA MEDIACIÓN

  • Problemas en empresas y entre empresas
  • Crisis de comunicación entre miembros de la familia.
  • Discrepancias intergeneracionales.
  • Disputas económicas.
  • Conflictos vecinales.
  • Conflictos sociolaborales.
  • Relaciones deterioradas con denuncias repetidas.
  • Ruptura del matrimonio o pareja de hecho.
  • Etc…
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